[382] By 蝋燭/CE23A732 ID:
30過ぎてる人、手挙げてみ
2017-04-23 11:44:15
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[381] By 13 ID:
>>374
30代超えたら結婚率凄いさがるらしい。35超えたら五年後結婚出来る確率は3％だ。君に残された年数はもう数えるしかないぞ。
あとプロフィールの悩みが若干悪意を感じる
2017-04-22 23:43:55
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[380] By 13 ID:
>>372
ちなみに怒ったり干すのは辞めさせる理由でやる訳ではないよ。人間には色々いるから普通にしてて伸びる人間もいるし、褒められて伸びる人間もいるし、適当にほっといたら伸びる人もいるし、怒られてしか伸びない人もいたり、干された事に気付いて危機感覚えた状態じゃないと伸びないやつもいる。
どれで伸びるかわかんないからそいつに合いそうなのやってるだけで辞めさせる為にやってる訳じゃないよ。ただ私は褒めたり普通に接するのは好きだけど、怒ったり干したりを好きでやってるわけではないから、やる時は辞めても構わないと思う人にしかやらない。だけど積極的に辞めろと思ってやってるわけではない。自分にはその方法しか思いつかんからやるだけ。それがあってるかどうかは知らんが、あってると思うからやる
私自体は特に嫌われてはいないと思う。なぜかやたらラウンド1のスポッチャに誘われるし、その子の親や恋人、妹とか呼んでご飯食べたいと誘われるからたまにご飯食べたりしてる。addはその親から聞いた。
諦めて上とかに辞めさせてくれとか、転勤させろと本気で言えばそんなに難しくないだろうが、私に諦め癖がつくのやだから完全に打つ手なしだとなるまでは何かしらの手段を考えたいんだよなー
相手のふところに入りまくったのもあるし、諦めたら、あー良かったと思う気持ちも、ちょっとなーと思う気持ちも、あー力及ばずだったなーとか、悔しいっでも転勤させちゃうとか、思うじゃん？じゃあせめて私は全てやり尽くしても出来なかったし仕方ないと思いたいじゃん？だからなんとかしたいじゃん？じゃん？だから私と出来そうな方法を一緒に考えようじゃん？
2017-04-22 23:35:09
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[379] By みじゅ ID:
なんというかね、まあ、あれでしたよ。
看護師と栄養師でしたよ。
2017-04-22 11:59:53
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[378] By ないよ ID:
俺はみじゅまる君にはがっかりだよ
街コンとかの婚活の合コンに出かけて酷い目にあって詳細のレポートしてくれるもんだと期待してたのになぁ
やれやれだぜ
2017-04-21 21:05:35
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[377] By みじゅ ID:
これから看護師と合コンしてきます。
では、失礼します。
2017-04-21 17:37:55
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[375] By 蝋燭/CE23A732 ID:
>>374
社員食堂とかでぼっち飯してる女性にでも声かけてみたらどうでしょうかね。
地元の友人関係や大学の友人関係を就職後に持ってこれなかった人は社会人になってから後悔するといいのです。
2017-04-21 00:43:20
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[374] By みじゅ ID:
私ももうちょっとでアラサーというね。
こないだまで学生だったのにあっという間。
周りは結婚ラッシュだけど、どうやったら社会人て出会えるねん！！
今こそROM専の美女と出会う時だ！！！！！
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プロフィールは下記の通りです。
ニックネーム:みじゅ
長所:一度集中したらずっと同じ作業を繰り返し出来る
短所:だらけやすい
好きなタイプ:可愛いほんわか
最近の悩み:最近新たな職場きたけど、教育係が面倒くさい
過去の失態:前職では先輩に馬乗りで殴られた
よろしくお願い申し上げます。
2017-04-20 20:05:13
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[373] By 仇を恩で返すみじゅ ID:
私が新人だった時はヤバかったなあ。
所属して一ヶ月くらいボスにシカトされて、飲み会とかでも近く行ったら避けられるとか。
他の部署に所属した人は周りが自然と声掛けてくれるのに、なんなんだチョコボールと思ってましたね。
指示だしとかも下っ端な人が興味無さそうにあれやってくださいねーこれやってくださいねーとか言われるばかり。
飲み会の二次会でたまたま近くになって、言われたセリフが「お前はまだ俺の話かけるフェーズにいない」。
周りの人もそのとき今より忙しかったから相手にしてくれる人もいなくて、職場に来るだけで本当辛かった。一時期蕁麻疹とか出てたわ。
多分違う人だったら心折れてる。
新人の性格によるけど、想像以上に色んな思いで職場いるんだよなあ。
また続くけど
でも僕めっちゃ負けず嫌いな訳。こいつら絶対ぶっ潰してやらあ。見返してやらあ。ボスから好きになさせてやらあ。
そんなこんなで今に至るけど、今ではチームではベスト4に入る実力。ボスとは一緒に走る中。完全勝利。
新人君今みんなにはあまり相手にされてないけど
僕に比べたらだから新人君は本当は恵まれてる。僕は大変な思いした分、教育は工夫できると思う。もちろんシゴかれ以上の待遇にあって辛い事の方が多かったけど、それで成長出来たとこもあるから飴と鞭使い分けてゆきたい。
頑張ってもらいたいね。
あれなんだこれ
2017-04-19 23:09:02
最終更新:2017-04-19 23:19:09
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[372] By フィロソフィマスター ID:
>>367
まとめきれなかったので支離滅裂なのは勘弁してね。
13さんはストレスがヤバイと感じているようですが、どれだけの種類のストレスがあり、その大小を把握して一旦整理したほうが良いように感じられます。
通常時なら取るに足らない事柄を気にしてストレスも溜め込んでいるように思えます。
13さんはその子をどう扱うか決断した方が良いと思います。
その子の向いてる作業や仕事を探すには家族と障害者支援機関など外部の協力が不可欠なので、それが期待できないなら迷う必要は無いかと思います。
それと会社側からあなたに期待されているのは、その人の再教育かそれ以外かの認識も必要だと思います。
職場で障害者と上手く過ごすにはどうしても会社全体と社員の理解が必要ですが13さんの職場では無理な場所なのは分かります。
私は知識を身に付ける事にも言及しましたが、その知識から上手く付き合えとは言っていません。
>>362の後半の内容からすでに追い出す扱いをしていますが、その事で(恐らくそれ以前の些細な事で既に決めている可能性がありますが)相手は貴方、もしくはあなた達を敵として認識している可能性はありませんか？
ストレスを受けた際に我慢する、逆恨みや復讐する手を出す性格などは健常者にもありますよね？
嫌いな人間の言うことわざとを聞かないように行動している可能性はありませんか？
知的障害者の中では嫌いな人の言うことはたとえ正しくとも従わないタイプもいます。
学んだ知識の中にそれらしき内容はありませんでしたか？
>>ADD系は特化型らしいから出来たら凄いらしいけど。
の発言で気になりましたが、
気をつけなければいけないことは、発達障害を正しく理解している人間は精神科医でも多くはありません。アスペルガー症候群の知識のない医者もいます。
アスペルガー症候群と断定していますが、それは本当に正しいのでしょうか？精神障害や発達障害を正しく判断出来る医療機関で診断を受けていない可能性はありませんか？
そうでないなら自閉症など他の障害の可能性も考えられますよね？
精神科医ですら当てにならない現実がありますから本の知識も正しいとは限りません。
中には個人の感想や古い知識を元にいい加減な内容で出版しているものもあります。
障害者の部下の対応について、外部の専門機関の判断を仰ぐ事は出来ないのでしょうか？
知的、発達障害者には物事の全体を把握する能力が欠如している人が少なくありません。その発想もありません。
ですので今している作業で、何故そのことをする必要があるか理解できませんし直前の作業の前後の繋がりすら認識することも出来ません。発達障害者を扱うマニュアルのなかでスケジュール管理が重要な理由の一つにこれがあると思います。
発想がないのですから自ら気づき学ぶことは期待しないでください。
なのでその方が、作業が理解できず止まった際にピンポイントで指摘してもその場しのぎしかなりませんので、同じ状況になったときまた解決出来ません。
何度も言いますが、精神障害者や発達障害者の相手は知識不足の人間が出来るものではありません。
よくアスペルガー症候群に対しての指示の仕方を扱っている本はありますが、あんなものは障害者向け作業でしか通用しないと個人的には思っています。
2017-04-19 22:58:40
最終更新:2017-04-22 18:26:49
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