[961] By 13 ID:
じゃあ5が来るまで今更だけどクリスマスだしなんか夢のあるクリスマス話にしよう
2014-12-25 22:28:00
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[960] By みじゅ ID:
今年中に満レスいけるかいけるのか！さあどっちなんだ！
2014-12-25 10:52:00
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[959] By みじゅ ID:
>>957
なんでそう思ったのかというと
私らの時期は、春休みが就活メインだったので学業と就活が被るてさほどありませんでした。なので学生のうちでもいいやという考えに至ったのでしょう。
学生のうちに勉強をしつつ就活(一部疎か)をするか、学生のうち一生懸命勉強して卒業後就活をするか。ですよね。
また、欧米では既卒と新卒で勝負させてるからその点の違いも加味しないといけないですね。
まず5さんの意見を聞こうか。←
2014-12-25 10:36:00
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[958] By 13 ID:
イケボってなんだ
2014-12-25 10:05:00
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[957] By 13 ID:
画像の頑張って勉強したとかは、面接官から見たらその人がどれだけ頑張ったかや出来るかなんてわかんないんだよね。
資格等の実績とか成果を明確に文章化出来るのはある程度はかれるけど、3年間勉強したってのは過程の話で成果じゃない。
営業でいうと『労働時間頑張って1秒もサボらず働けます』ってのと似てるから評価は難しい。企業は『何個の契約が取れた(または取れる見込み)』以外評価出来ない
3年間全教科学年1位です。みたいな実績アピール以外あんま意味ないんだよな。
私が映画か本かなんかで見たのは、企業は一定の期間採用期間決めて、その期間で既卒新卒を面接し、その後に一気に採用して新入社員研修していた
未熟者の前提が大学で得る知識は劣ってるっていう前提だから、その前提では卒業後面接は良くないと思うが、それは①『学校の教育がゴミ』っていう問題と②『就活で学業が疎かになる』という問題を混載して考えてるからだと思うよ。
2014-12-25 10:00:00
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[956] By みじゅ ID:
今年なにが1番びっくりしたって、蝋燭さんがイケボだった事だな
2014-12-25 09:54:00
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[955] By みじゅ ID:
日本の企業はこうなんじゃないですかね。
大学で補える知識なんて限られてるし、ぶっちゃけ役に立つか分からないような授業で勉強させてるよりは、ポテンシャル高いやつを採用して企業で育て、使える人間を作っていく。
卒業後就活てのも最もな話だけど、決まる時期に差が出るよね。これって決まったらすぐ入社！みたいなシステムなのかな。来年から入社で課題出すから勉強しといて。なのかな。
あまり良いとは思えないなあ
2014-12-24 10:43:00
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[954] By みじゅ ID:
>>953
こういうことなんやな！
メリークリスマス！
2014-12-24 10:35:00
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[953] By 13 ID:
多分年功序列ではなく終身雇用な気がする
日本は同一労働同一賃金(単語間違ってるかも)じゃないから成果主義は難しいよ
同一(略)の下地があってこそ、成果主義というシステムがいきるのであって、同一の下地がなければ、成果を評価出来る基準がない。成果(売上)が一目瞭然の営業とかは簡単だけどそれ以外の職種は結構あやふやな基準なとこ多い。
話変わって海外の新卒の就活活動は卒業してからするって聞いた事ある。
学校って勉強するとこなのに勉強(授業)を休んで就活するって言われてみれば確かに意味不明な制度だよね。
冷静に考えたら学業をキッチリやった後に、就活した人の方が評価されるべきなのに、日本は勉強休んでまで就活して就職する人の方が評価される謎評価システム
2014-12-23 23:41:00
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[952] By みじゅ ID:
日本の大学生は、欧米に比べて1/4程度しか勉強しない。これは欧米と比べて安定主義で就職したら定年まで居れる年功序列主義だから。
反対に、欧米は成果主義なので自分のスキルを磨かないといつどうなるか分からないから、勉強してスキルをつけるんだとさ。
日本も数年後は欧米化するだろうから、勉強せざるおえなくなるけど欧米化！！
2014-12-22 09:51:00
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