スレッド:ミジュマルのスレ2スレ目完
[957] By 13 ID:
画像の頑張って勉強したとかは、面接官から見たらその人がどれだけ頑張ったかや出来るかなんてわかんないんだよね。
資格等の実績とか成果を明確に文章化出来るのはある程度はかれるけど、3年間勉強したってのは過程の話で成果じゃない。
営業でいうと『労働時間頑張って1秒もサボらず働けます』ってのと似てるから評価は難しい。企業は『何個の契約が取れた(または取れる見込み)』以外評価出来ない
3年間全教科学年1位です。みたいな実績アピール以外あんま意味ないんだよな。
私が映画か本かなんかで見たのは、企業は一定の期間採用期間決めて、その期間で既卒新卒を面接し、その後に一気に採用して新入社員研修していた
未熟者の前提が大学で得る知識は劣ってるっていう前提だから、その前提では卒業後面接は良くないと思うが、それは①『学校の教育がゴミ』っていう問題と②『就活で学業が疎かになる』という問題を混載して考えてるからだと思うよ。
2014-12-25 10:00:00
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