[28] By 蝋燭＠管理人/CE23A732 ID:4/sb5lVc
久しぶりに管理人の仕事してる気がするんですよ。
総合雑談の愚痴スレ参照。
2019-05-11 01:19:30
[返信] [編集] [報告]
[27] By 13 ID:R38DTLQx
三代目 JSoul Brothers のボーカルだけど...
突然だけど俺の相談に乗ってほしいんだ(>_<)
メル友でもいいし仲良くしてくれないかな？
↑
こんなメールきたわ。相談のろうかな
2019-05-04 19:44:20
[返信] [編集] [報告]
[26] By み ID:Jf#R4/=W
>>24
シュールすぎてワロタ
2019-03-24 17:46:16
[返信] [編集] [報告]
[25] By 13 ID:Iqk/yc0C
>>24
見たけど最高にクソゲーっぽくて笑ったわ。これで一回だけやって最高得点取ったやつが、5000スターと呼ばれることにしよう。
2019-03-24 00:31:37
[返信] [編集] [報告]
[24] By ない ID:mYbbuz-O
もちろん13はこのアプリとってやるんだろ？
【ARエアロスミスシューティング スタート！！！！】
今日から～24日までの2日間、アニメ公式アプリからARエアロスミスシューティングがプレイできます！！本編SEを使用した臨場感、是非体感してください。
youtu.be
2019-03-23 04:59:31
最終更新:2019-03-23 05:01:52
[返信] [編集] [報告]
[23] By み ID:Jf#R4/=W
あれホイミも使えて、武器も色々装備出来て、レベル上限も高いしたしかに家族やわ
2019-03-21 07:07:32
[返信] [編集] [報告]
[22] By み ID:2FWk!-*%
>>21
なるほど。さすが人生経験豊富ですね。
その対処法参考にさせていただきます。
2019-03-17 01:13:35
[返信] [編集] [報告]
[21] By 13 ID:I!08#sKJ
>>20
注意点とか言われて怒る人結構いるけどなんなんだろね。私言われても、あーこの人わざわざ嫌われる役目やってくれてるんだなーと思いつつ聞くから怒ったりしないしありがてぇありがてぇと思うけどな。
私自分の部下だと初っ端は7か8割位褒める寄りな気がする。良いポイント言ってその後ででもここが◯◯でちょっと躓いてるからここ出来てたらもっといいのに的な感じで言うかな。
私はその流れで言うから『じゃあ自分でやれ〜』と言われたら、女さんがやってるから良いポイントあるのに自分がやってそれ捨てるのはもったいないからもうちょっと頑張ってよ系の返しをすると思う。
まあ心の中では(は？なにいうとんねん)と思うけど。褒め系だとサボりや、褒めても出来ないのはオコ系で移行するけど私はだいたいオコ系だとうまくはいかない
まあ他人に指摘されて怒るようなのを会社に置いとくのはあんま良くない気はするけど
2019-03-16 01:38:12
最終更新:2019-03-16 01:39:10
[返信] [編集] [報告]
[20] By み ID:ZH3ZffA9
職場に高飛車女いるんだけど、作った内容とか資料のレビューする時がある。
レビュー後は質問タイムがあるんだけど、意見されるとめちゃくちゃ不機嫌になるギルティ野郎。そりゃ自分が作った内容に言われるのはムッとする気持ちになる事も分かるけど、そういう態度取るなら質問って何の目的でしてるの？って思う。
自分が思った通りだけやりたきゃ、質問タイムなしで勝手に失敗してくれと。
そいつが不機嫌な態度取ると何も言えなくなる人が多いんだけど、
俺「わーわーわー言ってるけど、そういう事を言いたいんじゃなくて、こういう意見もあるよ！と意見をあげてます。みんなから複数出た意見の中で一番良い方法考えましょうよ！」
女「そう思うなら自分でやってみればいいじゃないですか！！」
みたいなやりとりホンマダルい。
でも、この人に意見したら良くないと思って何も言わなくなる方がマズイと思って意見は言うけど、13さんの下に送り込みたい。
2019-03-13 20:57:01
最終更新:2019-03-13 21:03:05
[返信] [編集] [報告]
[19] By 13 ID:I!08#sKJ
>>18
この人話し聞いてるのかなと思う事が多々ある。
まあ普段から飯食ってるとこで話してるから、勘違いしてるのかもしらんが、まともな話ならダルと思いつつも聞くのが普通だと思うんだが雑談の時も、重要な話の時もよくギルティしちゃう。
まあ正直先輩がポンコツの方が後輩の私が際立つからいいっていうメリットもあるんだが、デメリットも地味にあって多少矯正したい。
業務どちらか担当か曖昧な箇所あるから担当決めよう(そもそも担当は先輩のところ)って話しても、何日たっても曖昧で致命的なミスが起きそうな前兆何回もあって巻き添えくいたくないから、先輩の教育担当通して三人で話しして、その際に仕事の流れがこう、流れの前にいて管理しやすい先輩が担当、管轄しにくい私は業務はやるけど管理はしない。と説明込みで言われてるにもかかわらず、管理不足でミスった時にそこは俺の担当と思わなかったとか言い訳してくる。
普通にミスったと謝って対策の話したら早く終わるのに、言い訳するからまた仕事の流れがこうでと長くなってクソめんどい。
2019-03-12 01:59:35
[返信] [編集] [報告]