スレッド:蝋燭はカーズ様
[907] By 蝋燭＠管理人/CE23A732 ID:
>>906
わからんってパターンは多分ないと思います。SEやプログラマの立場で常駐するならチームの上司がいるはずなので。
私の場合は多分チームの上司二人が私を直接評価していて、そこから色々経由してお金の話になるのだと思います。
私くらいの若手の年代だと、お金の話よりかは仕事できなくて契約切るかどうかくらいの判断しかしないんじゃないかなと勝手に思っていますが。
仕事が単純に速いだとか、難しい問題も解決できるとかって、感情面の評価しか得られないんですよね。
SESという働き方に限った話ではないですけど、だいたい金額を決めるのって役割だとか責任だとかじゃないですか。
仕事の速さや問題解決能力は役割や責任を獲得するのに不要ではないですが、それ以上に経験年数や過去の実績の重みが強すぎるんです。
言い換えれば顧客や上司からの信頼が必要ということなんですが、ちょっとやってみたら案外できたからもっと上の仕事ちょうだいと言って通るわけがないですね。
経歴以上の信頼を得るためには結局時間が必要になります。理解はしているのですが、私はそれがもどかしいです。
あとは、能力を見せるための能力が必要ですね。
私の給料は今のところ「相場どおり」です。
給料が上がったのは会社の仕組みのおかげであって、私の能力が高く評価されたからではないです。
この悩みはベンチャー気質なところや外資系企業に行く、あるいはフリーランスになれば解決するかもしれないです。
ただその話がどの程度信用できるものなのか判断がつかないですし、自分の能力との相性も考えるとリスクが高いです。
なので無難に高いお金を出してくれる、今のような「お堅い」方向性で進んでいます。
社長が言ってましたが、スーツを着るだけで契約金が高くなるんです。
でもそれって私の能力を評価されてるわけじゃないんですよ。
だからモヤモヤするんですよね。
言い忘れてましたが私の給料は契約金で決まります。
前職では月20万の給料を出すためには会社は60万稼がなきゃならないという話を上司がしていましたが、今の会社では60万の契約金なら給料は40万です。
何度も言いますが、仕組みで給料が上がっただけで能力によるものではないです。
2019-04-02 00:58:41
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