[360] By ないよ ID:
システムとマニュアル化の問題なのか？
個の問題なのか？
マニュアル化されたシステムならば、朝のルーチンワークに順番と定められた時間があり
例えば、朝まず着替える
次に電源をいれる
定められた個数の仕込みをする等の流れがあるだろう
んで、これの理解と管理者がいない時の自己学習の為にメモをとらせる
一連の流れを確認させて覚える個もあれば何度も助けのいる個もある
そして、終業前に当日の振り返りとメモチェックをし、抜けがないかの確認
これら一連の作業が出来るようになり、管理者が不在の場合
事細かなメモを用意
タイムスケジュールにてコピー用紙50枚にペットボトルを指定した場所にセットする
不足の場合はどこにスタックあるかとかも教えておく必要はある
例えば、コピー用紙の予備がわからず探し回るコンビニの店員とか見たことある(その間待ちぱなし)
で、わからなかったら聞くようにしつける
ただし、何でも聞きにくるアホな子になる事もあるし、逆にそれが原因で不機嫌な対応をしてしまい肝心な時に恐れて聞きにくいとかも多々ある
さて、個の原因と思われる(まぁ、この子はそうだろう)が実にやっかいなのである
まずはその子の現状の記録をとる 人事とその子との面談もいずれ必要になる
能力不足だからと簡単に首切れない時代
採用したのは人事だから配置転換
もしくは採用期間で再雇用の更新はしない等になってくる
が、なぜか部下の教育の評価が13に降り懸かる
いずれにしても貧乏くじ引いたね
2017-04-16 23:29:14
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