[27] By 13 ID:AnnXnwKW
>>26
家族が気になって仕方なかったんだろうな。まあ気持ちはわからなくもないが、上の人間は大変だね
2019-11-11 01:06:41
[返信] [編集]
[26] By みじゅ ID:ghCW2*5r
千葉の森田知事が実家に公用車で戻った件叩かれてるがむしろ好感もてるんだが笑
心配だから実家に帰ってそのついでに自分の車で周辺も見てきた。これが俺のスタイルだ。
2019-11-08 22:31:32
[返信] [編集]
[25] By みじゅ ID:ghCW2*5r
弊社年に一回一週間休める福利厚生制度があって今週にしてたんだけど、入った瞬間扁桃炎発症した。
扁桃炎というと治りも遅く高熱が出てただ辛いアレ。
予定も全てドタキャン。
こんな日頃の行いが良いのにね🥺
2019-11-08 15:22:54
[返信] [編集]
[24] By 13 ID:&hxob1Iq
これ系の話になると出てくる尊属殺重罰規定違憲判決とか、同じ週刊文春の、獣に人権は無い(コンクリ殺人の加害者非公開問題)とかルール自体が全てのケースで正しくはないという前提がある
でも普遍的に守られた方がいいけど希少なケースによって守られない方がいい(もしくは破綻する)場面も。
未熟者がいうプライバシー侵害するような酷い記事もあるが、獣に人権は無い問題でのプライバシーの侵害は酷い記事とは言えないと思う。
尊属殺のみたいに法律(ルール)が一部ケースを想定してなくて破綻してたり、獣に人権は無い問題みたいにルールでどこまで適用するか決めるのが難しかったり、就活のやつみたいに罰則が軽すぎたりルールに少し欠陥があるのが当然だと思うが、なかったらなかったでそれはそれでデメリットがある(もしくは作った時にはあった)
2019-10-18 01:04:45
最終更新:2019-10-18 01:26:24
[返信] [編集]
[23] By みーくん ID:YNeJulsT
ちょっと話逸れるが、やるかやらないかの罪と罰の関係で言うと週刊文春ってプライバシーを侵害するような酷い記事書いて訴えられても、より注目を浴びるから儲けもんって聞いたことがある
最初から守られないルールなんて作っても意味ないのに無駄な事するよな
2019-10-16 21:32:50
[返信] [編集]
[22] By 13 ID:&hxob1Iq
零細は守らないデメリット少なくて、大手は守らないデメリットの方が大きいだろうからね。
企業が損得で動くのは仕方ないから、罪と罰の重さのバランス考たシステム作るのがいいね。でも働く人少なくなってきて、罰を労働者達が出来る(人が集まらない)ようになってくると、また変わってくるのかもね
2019-10-15 23:54:23
最終更新:2019-10-15 23:54:58
[返信] [編集]
[21] By みーくん ID:YNeJulsT
そういやよくよく考えたら経団連が出してる就活解禁時期も守ってるの大手くらいやったわ
2019-10-15 06:58:24
[返信] [編集]
[20] By 13 ID:&hxob1Iq
この世の中がシムシティやコンビニ経営ゲームだったとして、自分が経営者支店のプレイヤーだったら私のプレイ方法は労働基準法はある程度無視してプレイ進めると思うわ
労働基準法の罰則って破るリスクと遵守するメリットの天秤が釣り合ってないと思うからシステム上破る方が多い気はする
ある一定レベルの企業になったら、法律無視して良人材の確保の難易度あがるデメリットの方が損失だと思ってきたら、損得勘定で法律守ると思う
みなし残業書いた方が面接来る人多くなりそうだし、みなし残業採用してる企業は書くほうが多そう
2019-10-15 02:28:30
[返信] [編集]
[19] By みーくん ID:YNeJulsT
英知無の採用ページ見てたら
おっ月給25万以上ていいじゃん！と思ったらその下に30時間分のみなし残業含むって書いてあった
今時もみなし残業込みで書く会社て多いの？
サービス残業禁止とかあれだけ騒がれてるのに
自組織にいるとメールの出す時間含めそういうの厳しいから異常に感じてしまう
2019-10-15 00:36:03
[返信] [編集]
[18] By 13 ID:zt5Zhfqs
ランニングガチ勢じゃん。運動不足ガチ勢の私も見習わなきゃ
2019-09-30 16:17:44
最終更新:2019-09-30 16:18:20
[返信] [編集]